2017年6月6日，公司工會在金嶺國際三樓黃河廳組織召開2017年第一次職工代表大會，通過民主選舉推薦產(chǎn)生的144名職工代表和各部門負(fù)責(zé)人參加了會議，會議傳達(dá)了《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，就《通知》精神及公司近年來工資增長情況進(jìn)行了說明，與會代表對2017年報酬增長進(jìn)行了分組討論。職工代表大會的召開，標(biāo)志著2017年報酬增長被提上公司重要議事日程。 會議指出，今年山東省企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%、預(yù)警線為12%、下線為3%，今年的增幅低于去年的指導(dǎo)線要求，反映了當(dāng)前國內(nèi)較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力和企業(yè)經(jīng)營面臨的諸多困難。近年來，公司職工人均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出山東省企業(yè)在崗職工平均工資。以2016年為例，公司員工平均工資高出全省企業(yè)在崗職工平均工資26%。 會議認(rèn)為，在當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀的環(huán)境下，公司積極響應(yīng)山東省政府決策部署，第一時間召開職工代表大會，及時回應(yīng)廣大職工關(guān)切，充分體現(xiàn)了公司以人為本、善待員工的管理理念。多年來，公司遵循“公開、公平、公正、公認(rèn)”的“四公”原則，堅持執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過工會組織召開職工代表大會與員工共同協(xié)商工資問題，實現(xiàn)了報酬收入的持續(xù)增長。公司在快速發(fā)展的同時，不斷探索工資增長和報酬分配方式改革，通過多種渠道增加員工收入，使員工的收入水平始終保持在當(dāng)?shù)睾屯袠I(yè)較高水平。2016年，在復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，公司依然采取多項措施，確保了員工收入穩(wěn)步提高。一方面全面推行優(yōu)勝對比，對開展內(nèi)部競爭的部門提高增資比例，對競爭優(yōu)勝的部門和員工重點(diǎn)獎勵，通過優(yōu)勝對比，促進(jìn)工作業(yè)績提升，拉開收入差距，實現(xiàn)報酬增長，推動報酬分配改革；另一方面全面加大創(chuàng)新獎勵，重新修訂《獎勵制度》，大幅增加創(chuàng)新獎勵金額，鼓勵員工提出、參與工作創(chuàng)新，創(chuàng)造條件增加員工收入。一年來，各部門密切結(jié)合工作實際，深入挖掘創(chuàng)新潛力，積極實施創(chuàng)新項目，在優(yōu)勝對比、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、按章管理、制度建設(shè)等方面積極實施創(chuàng)新項目，推動了公司各項工作的開展，創(chuàng)造了優(yōu)異的工作業(yè)績。大批員工在優(yōu)勝對比、工作創(chuàng)新中得到了獎勵，增加了收入。 會議決定，2017年，在員工收入已經(jīng)保持較高水平的基礎(chǔ)上，參照《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》精神，按照上線12%的比例增長工資，進(jìn)一步增加員工報酬，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，獲得企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。
